Zowel Stichting Perspektief als de Kessler Stichting zijn instellingen waar maatschappelijke zorg, opvang huiselijke geweld (Perspektief) en ambulante begeleiding geboden wordt. Waar de Kessler Stichting Den Haag als werkgebied heeft, strekt het werkgebied van Perspektief zich uit van Den Haag, Delft tot aan Rotterdam. Er werken zo’n 600 medewerkers in totaal. De twee stichtingen zijn een proces ingegaan wat moet leiden tot een fusie per 1-1-2024.

Stichting Perspektief: iedere dag een nieuwe kans
Perspektief staat voor herstel en participatie van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, mensen die dakloos zijn en mensen die (nog) niet zelfstandig kunnen wonen vanwege hun psychiatrische of sociaal-maatschappelijke problemen. Wij helpen hen om in balans te komen en hun leven weer vorm te geven. Hierbij focussen we op veiligheid, kansen, mogelijkheden en persoonlijke groei.

De Kessler Stichting: al ruim 110 jaar geworteld in het Haagse
De Kessler Stichting is een maatschappelijke zorgorganisatie met een grote ambitie: hulp en zorg bieden aan kwetsbare mensen die er alleen niet meer uitkomen. Dat doen we onder andere via noodopvang, kortdurende opvang, intensieve opvang, verpleegzorg, beschermd en begeleid wonen en bij mensen thuis. We dagen cliënten uit zo zelfstandig mogelijk te functioneren en deel te nemen aan de maatschappij op een manier die bij hen past.

Zo zinvol is je werk
Als doorgewinterde HR manager ben je de steun en toeverlaat voor leidinggevenden en team P&O. Zelf zit je in het P&O-team met HR-adviseurs, HR-medewerkers, medewerkers administratie, centrale personeelsplanning, een opleidingscoördinator, vrijwilligerscoördinator en een inwerkcoördinator. Je geeft ze alle handvatten en kennis die zij nodig hebben over personeel en organisatie, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Je komt ons Servicebureau versterken, waar we met elkaar de zorgteams en de organisatie als geheel stevige ondersteuning bieden. Zo kunnen zij floreren in het werken aan herstel en participatie, zelfredzaamheid en burgerschap voor onze cliënten.

Wat doen we als team? Vanuit onze expertise adviseren we medewerkers, leidinggevenden en management over bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, beleid, wet- en regelgeving. Samen vertalen jullie het personeelsbeleid naar de organisatie via heldere adviezen aan bijvoorbeeld Management en Raad van Bestuur. Ook de productgroepen, teams en leidinggevenden kunnen bij jullie terecht met vragen over bijvoorbeeld verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie. Ook regelt P&O de salarisadministratie.   

We zoeken een HR-manager (32-36 uur) die ons in eerste instantie helpt met de fusie en integratie van respectievelijk Stichting Perspektief en de Kessler Stichting. Dit doe je door het beleid en de daarbij behorende HR-instrumenten te harmoniseren, te implementeren, het overzicht te bewaken, dwarsverbanden te zien en bruikbare HR-data te verzamelen en te interpreteren. Doel is toe te werken naar een geïntegreerd team HR dat uniform werkt en zich één team voelt. Je geeft leiding aan dit team van circa 12 HR professionals met aandacht voor verbinding en groei van het team en doorontwikkeling van ieders talent. Je bent samen met het hoofd Bedrijfsvoering (jouw leidinggevende) verantwoordelijk voor het opstellen en het behalen van de HR doelen.

Dit ben jij
Je creëert een cultuur en teamgeest waar verandering, verbinding en innovatie kunnen ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee en geeft uitvoering aan de toekomstige P&O strategie die bijdraagt aan de strategische doelen en beleid van de organisatie. Je kunt schakelen tussen strategie en de operationele vraagstukken. Je hart gaat sneller kloppen als je een bijdrage kan leveren aan onder andere de volgende thema’s vitaliteit, werkplezier en leiderschapsontwikkeling.

Verder heb je:

• Minimaal een HBO-diploma en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
• Je bent integer, creëert een omgeving van vertrouwen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een aantal jaar ervaring in het adviseren over P&O-vraagstukken aan het management en medewerkers;
• Leergierig, want het is niet slecht maar het kan altijd beter;
• Resultaatgericht, werken naar een doel en als plan A niet lukt dan op naar plan B;
• Je bent een aangenaam persoon en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je bent een verbinder pure sang en je draagt bij aan een fijne sfeer in het team en in de organisatie.

Perspektief biedt je kansen
Laten we beginnen met een fijne werkplek met hardwerkende en gezellige collega’s waar jij alle ruimte hebt jezelf te ontwikkelen.

En natuurlijk bieden we je:

• Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (schaal 11 CAO Sociaal Werk);
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een afwisselende baan vol werkplezier en goede sfeer;
• Een verantwoordelijke rol in de organisatie met de vrijheid om vorm te geven en te ontwikkelen.

Zin in een baan vol impact?
Gaat het bij jou al kriebelen en wil je ook het verschil maken voor mensen? Solliciteer dan via onderstaande knop.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met Richard Mutters
Manager Bedrijfsvoering Stichting Perspektief: r.mutters@perspektief.nl.

We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!