Passie voor personeelsbeleid? HR adviseur
Hoe zou het zijn als….... … je iedere dag naar huis gaat met het gevoel dat je van betekenis bent geweest. Je trots naar huis gaat. En je je nooit 1 minuut afvraagt ‘waar doe ik het voor?’. De werksfeer goed is, je omringd wordt met bevlogen en betrokken collega’s en waar jij je passie voor je werk kwijt kunt?
Dit vind je bij de Kessler Stichting. Wij zijn opzoek naar een HR adviseur 36 uur.
Wat ga je doen? Je ondersteunt zowel teams als manager op HR-gebied. Het organisatiemodel, waarbij er geen leidinggevende in het team is, vraagt veel van je op operationeel niveau in verzuim, werving&selectie en exitgesprekken. Daarnaast zijn de preventietaken bij jouw portefeuille belegd.
Als ervaren HR adviseur ben je daarnaast vanzelfsprekend bekend met (door)ontwikkeling van personeelsbeleid, interpreteren van de CAO, ondersteunen bij juridische personele vraagstukken, bijstaan en adviseren van teams en medewerkers, medezeggenschap, proactief adviseren van het management en bestuurder. Dat vertrouwen we dus graag aan je toe.
Je bent onderdeel van het team P&O, waar je met je collega HR adviseur vooral veel samenwerkt met de twee medewerkers P&O. Daarnaast bestaat het team uit een administratief medewerker P&O, een coördinator opleidingen, stagecoördinator, vrijwilligerscoördinator, inwerkcoördinator en drie centrale planners.
Gezien de samenstelling en taakverdeling in het team, is het een pré als je ruime ervaring hebt op een of meer van de volgende gebieden: (preventie van) verzuim, arbo, arbeidsmarktcommunicatie, bevorderen van vitaliteit medewerkers, kwaliteit & veiligheid en adviesaanvragen voor de OR.
Waarom kiezen wij voor jou? Je hebt ruime kennis en ervaring als HR adviseur, bij voorkeur in de sociale sector of gezondheidszorg. Je hebt een afgeronde HRM-opleiding.
We zoeken iemand die gemakkelijk benaderbaar is, betrouwbaar, een pragmatische aanpak heeft, proactief, communicatief vaardig en flexibel is. Je legt gemakkelijk contact op verschillende niveaus, bent een zelfstarter en aanpakker, lacht graag, hebt een positieve instelling en bent resultaatgericht.
De Kessler Stichting en haar ambitie De ambitie van onze organisatie is groot. Wij willen sociaal kwetsbare mensen de beste methodische begeleiding en opvang bieden, zodat zij duurzaam een betekenisvol leven kunnen leiden. De complexiteit van de problematiek van dak- en thuisloze mensen neemt toe, zowel op het gebied van psychiatrie als somatiek. Het is belangrijk dat we hiervoor deskundige professionele medewerkers hebben en behouden die zich gesteund voelen in hun werk door ons uitstekende personeelsbeleid. De communicatie binnen de Kessler Stichting gaat vlot en is open, we hebben korte lijntjes.
Wij bieden Interessante functie in een leuk en gedreven team ; salaris in schaal 9 (CAO Sociaal Werk, max. € 4445,-). Uitruilmogelijkheden van arbeidsvoorwaarden vanuit je individueel keuzebudget (18,69% van je bruto jaarsalaris) en opbouw van een eigen loopbaanbudget (1,5% van je brutosalaris) zijn een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV voor uiterlijk 13 maart 2023! Je kunt reageren via ons Sollicitatieformulier.
Om bij ons te werken is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) nodig. Heb je vragen of wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Dan kun je contact opnemen met P&O op nummer 070-8500520 of via
peno@kesslerstichting.nl.
We plannen graag een eerste gesprek in met collega's van P&O. Bij een positief gesprek, volgt er nog een tweede gesprek. Voelen we allemaal een klik? Dan gaan we over naar een arbeidsvoorwaardengesprek met P&O waarna we je van harte welkom heten als collega bij de Kessler Stichting.
